Comments 11
Сейчас джунам надо сразу на мидлов целить судя по требованиям.
"Плох тот, джун, который не мечтает стать сеньором".
При приёме начинающих специалистов (хороший) работодатель не станет сразу ожидать умения для более высокой позиции. Но всегда заметно, какие перспективы есть у нового сотрудника. Каждому выгоднее нанимать джунов, из которых можно сделать миддлов, которых можно развивать дальше. Поэтому сотрудники, проявляющие активность, способные расти самостоятельно (и не мало важно – желающие это делать), пусть и без большого опыта, всегда более привлекательны в глазах работодателей.
Попалась вакансия уровень "джун", опыт работы в стэке 5+ )
Мне кажется, что это хороший чек лист для развития и удержания молодых сотрудников. А что насчет плана их развития в этом контексте?
Интересный пост, спасибо за информацию
Никак не адаптировалась,кинули сразу на проект и выполнение рабочих задач,учитывая то,что я была вообще без опыта,было,мягко говоря,страшно.Отчасти благодаря этому и научилась всему быстро
Как раз к вопросу о самообучении и самостоятельности.
К сожалению, не всегда отводится внимание периоду адаптации. И навык основаться в потоке новых задач в таких ситуациях становится ключевым.
В конце-концов, проекты и позиции могут меняться, а скилл оперативно и осознанно войти в процесс – всегда останется :)
Английский язык. Без него в самообучении, коммуникации и самопрезентации могут быть сложности.
Ничего, что реально нужно для разработки.
Чек-лист: что изучать джуну, кроме «матчасти»